Без Этого не стать Лидером!

Повышение личной эффективности  тесно связано с развитием лидерства.

Лидером, руководителем, начальником становится не самый умный, а самый эффективный. Да и заработок  самый высокий тоже не у самых умных, а у самых эффективных.

Что мешает умному человеку стать эффективным? Ответ: психологические барьеры, ограничивающие убеждения, негибкое мышление, лжепринципы, мнимые идеалы.

Неумение руководить зачастую связано  с нежеланием давить на людей, навязывать свою волю, вторгаться в чужое пространство.

Если лидерство вам жизненно необходимо для успеха, для достижения цели и повышения личной эффективности, но у вас есть  внутренние препятствия, чтобы отдавать приказы, то вам поможет это упражнение.

Начиная с этого момента любое общение, которое длится более минуты заканчивайте распоряжением — глаголом повелительного наклонения.

Например, «перезвони мне завтра», «поцелуй меня», «закройте окно», «отремонтируйте до понедельника», «узнайте это для меня», «дайте мне чек».

Даже начальнику можно сказать: «Я подготовил отчет, а вы взвесьте все «за » и «против».

Можно смягчить распоряжение словом «пожалуйста». Но это должно проговариваться четко и уверенно,  а не промямлено мягко.

Напишите(!) мне в комментариях свое мнение об этой технике повышения личной эффективности!


Благодарю за клики в соцсети:

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Интересные статьи для вас:

Вы можете следить за комментариями с помощью RSS 2.0-ленты. Вы можете оставить комментарий или трекбэк с вашего сайта.
12 комментариев
  1. Наталья:

    Хорошее упражнение. И делать легко. Не нужно время выделять для этого.

  2. Елена:

    Марина, спасибо за упражнение, думаю это будет эффективно, нужно применить!

  3. Дмитрий:

    Хорошая статья! Особенно согласен с фразой — что людям мешает быть более эффективными.

  4. Александр:

    У мня как раз проблемы с этим. Но такой метод повышения личной эффективности мне нравится! Не знаю как на практике, но в теории он мне кажется действенным.

  5. Леонид:

    На практике такой метод повышения эффективности работает, употребление глаголов повелительного наклонения обязательно. Убедился на собственном опыте.
    Спасибо!

  6. Алла:

    А что, надо попробовать. Иногда, вот такой уверенности очень не хватает. Будем воспитывать. Спасибо.

  7. Михаил Широковских:

    Руководителем, начальником становится не самый эффективный, а самый близкий к вышестоящему начальнику или собственнику. Предлагаемый тренинг, думаю будет полезен неуверенным в себе руководителям, либо желающим сделать карьеру.

  8. Александр:

    Спасибо за интересную статью

  9. Андрей:

    Я считаю, что для начала это неплохая методика. Непроизвольно приучить себя отдавать распоряжения.

  10. Игорь:

    Спасибо Марина, умению отдавать приказы надо тоже учиться,все правильно.

  11. Александр:

    Согласен, с Михаилом Широковским по поводу выдвижения в начальники :), а по поводу личной эффективности скажу, что повышать ее надо, но описанный способ может не всегда помочь: на командую риторику может быть неожиданная реакция. Надо смотреть по обстоятельствам.
    Известно, что все люди по психотипу делятся на лидеров и исполнителей и пытаться командовать лидерами еще тот эксперимент!

  12. Андрей:

    Не могу полностью согласится с авторм. Такая методика может дать нежелательный результат. В общении с семьей и близкими друзьями, может привести к ненужным конфликтам

Оставить комментарий

XHTML: Вы можете использовать следующие теги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>